Angajatorii abilității

Categoria “Angajatorii abilității” se adresează companiilor sau instituțiilor care au angajat persoane cu dizabilități și/sau s-a implicat în incluziunea lor pe piața muncii. Această categorie are ca scop încurajarea inițiativelor de angajare a persoanelor cu dizabilități pe piața liberă a muncii.

Încă sunt puțini aceia care și-au deschis, încrezători, porțile persoanelor cu dizabilități. Dacă au făcut-o, fie că sunt angajatori privați sau publici, ei merită apreciere, pentru că sunt deschizători de drum în România.  

Angajarea celor cu dizabilități

Pentru noi toți, o viață independentă presupune și independență financiară. Pentru o persoană cu dizabilități este cu atât mai important traiul independent, cu cât condiția dizabilității presupune, din start, o diferență pe care ceilalți o fac. Cu atât mai important, cu cât ceilalți cred că persoana cu dizabilități nu poate munci sau în unele cazuri că nu ar trebui să o facă.

În România, numai 12% din persoanele cu dizabilități au un loc de muncă (sursa). Dacă ne uităm peste granițe, descoperim că media europeană în domeniu este de peste 50%. Și descoperim că, trecând peste stereotipuri și prejudecăți, facem primul pas. Primul pas în a înțelege că persoanele cu dizabilități au abilități diverse. Primul pas, de fapt, în a ne bucura de aceste abilități.

Criterii de jurizare

1. Numărul persoanelor cu dizabilități angajate în prezent;
2. Numărul persoanelor cu dizabilități angajate în prezent cu contracte pentru perioadă nedeterminată;
3. Numărul persoanelor cu dizabilități angajate în 2010-2011, indiferent dacă acestea mai activează sau nu în cadrul organizației / companiei / instituției (acest criteriu este introdus deoarece exista cazuri în care persoanele cu dizabilități renunță la locul de muncă, îl schimbă în decursul unui an sau sunt angajate pentru perioade determinate. Efortul și inițiativa angajatorului trebuie, însă, apreciate în aceste situații.)
4. Severitatea dizabilității noilor angajați / angajaților.
5. Genul de muncă prestată de persoanele cu dizabilități angajate (calificată / necalificată / calificare înaltă).
6. Implicarea companiei sau instituției candidate în proiecte legate de integrarea în muncă / problematica persoanelor cu dizabilități. Se vor puncta: finanțarea unor proiecte de angajare persoane cu dizabilități, susținerea unor campanii publice de angajare, accesibilizarea sediilor, a locurilor de muncă, eforturi suplimentare respectării legislației în domeniu, instruirea angajaților cu dizabilități, investiții în tehnologie asistivă.